Growth Mindset: Tư duy phát triển là gì và vì sao nó quan trọng?
Mindset là gì?
Mindset là niềm tin định hướng cách chúng ta xử lý và đối mặt các tình huống trong cuộc sống. Nó còn được hiểu là mô thức tư duy - cách chúng ta nhìn nhận bản thân và thế giới. Theo nhà tâm lý học Carol Dweck từ Đại học Stanford (2006), mindset được chia thành hai loại chính:
- Fixed mindset - Tư duy cố định: Tin rằng tài năng, trí thông minh là bẩm sinh và không thay đổi. Khi gặp thất bại, họ dễ nản chí và từ bỏ.
- Growth mindset - Tư duy phát triển: Tin rằng khả năng có thể được rèn luyện và cải thiện qua sự nỗ lực, kiên trì và học hỏi. Thất bại được xem như bài học giúp trưởng thành.
Vì sao growth mindset quan trọng?
- Vượt qua nỗi sợ thất bại: Tư duy phát triển giúp bạn dám thử thách, nhìn nhận thất bại như một phần tất yếu để học hỏi.
- Khuyến khích kiên trì và bền bỉ: Thay vì bỏ cuộc, bạn sẽ tìm cách thích nghi và tiếp tục cố gắng.
- Thúc đẩy sự học hỏi liên tục: Luôn mở rộng tư duy, háo hức và sẵn sàng nhận phản hồi.
- Cải thiện môi trường làm việc: Giúp hợp tác hiệu quả và tốt hơn khi lắng nghe ý kiến đa chiều.
- Mở ra nhiều cơ hội: Dám thử nghiệm và tiếp cận những điều mới, từ đó phát triển bản thân.
Growth mindset trong các dự án tại Haposoft
Tại Haposoft, nền tảng để đội dự án luôn bền bỉ hoàn thiện sản phẩm cho khách hàng đó chính là growth mindset.
1. Chủ động tìm kiếm giải pháp
Trong những dự án với những công nghệ mới chưa có kinh nghiệm như OCR, AI, SaaS, Haposoft luôn tiếp cận với tinh thần:
"Chưa có giải pháp hiện tại, nhưng chúng ta sẽ tìm ra."
2. Học hỏi liên tục và ứng dụng công nghệ mới
Đối ngũ luôn cập nhật xu hướng, đặc biệt trong Ecommerce và AI. Mỗi dự án là cơ hội để học hỏi và áp dụng kiến thức mới, mang lại giải pháp tốt hơn cho khách hàng.
3. Xem phản hồi là cơ hội cải thiện
Phản hồi từ khách hàng giúp Haposoft tinh chỉnh sản phẩm phù hợp hơn. Trong các dự án phần mềm cho khách hàng, việc lắng nghe và điều chỉnh nhanh chóng là yếu tố then chốt.
Việc linh hoạt đối ứng trong dự án, giúp khách hàng tin tưởng đội ngũ Haposoft và đó cũng là lý do chính để khách hàng gắn bó lâu dài.
4. Khuyến khích sáng tạo và đổi mới
Haposoft luôn khuyến khích nhân viên dám thử nghiệm và đề xuất ý tưởng. Dù không phải mỗi ý tưởng đều thành công ngay, nhưng quá trình thử sai đóng vai trò quản trọng để học hỏi.
5. Đoàn kết và hỗ trợ nhau
Trong những dự án quan trọng hoặc deadline gấp, tinh thần teamwork và hỗ trợ lẫn nhau giúp đạt kết quả tốt nhất. Đội ngũ tại Haposoft với mục tiêu cao nhất là tạo ra sản phẩm hoàn thiện đúng thời gian bằng mọi giá cho khách hàng, chúng tôi có thể huy động toàn bộ đội ngũ để hỗ trợ dự án đi đúng kế hoạch.
Kết quả từ việc áp dụng growth mindset tại Haposoft
✅ Chất lượng sản phẩm được nâng cao: Liên tục tinh chỉnh đem đến sản phẩm vượt mong đợi.
✅ Khách hàng hài lòng và hợp tác lâu dài: Phản hồi tích cự giúp xây dựng mối quan hệ bền vững.
✅ Đội ngũ trưởng thành và vững mạnh hơn: Mỗi dự án là một bài học giúp cá nhân và tập thể phát triển.
✅ Khích lệ sự đổi mới và sáng tạo: Luôn đồng hành cùng khách hàng với những giải pháp hiện đại.
Kết:
Tư duy phát triển (growth mindset) là yếu tố giúp Haposoft vượt qua thách thức, đổi mới liên tục và đạt được những đột phá trong các dự án. Khi mỗi thành viên đều tin rằng "chúng ta có thể làm tốt hơn", chúng tôi không ngần ngại đối mặt với thất bại và hướng đến những thành công linh hoạt, bền vững.
🚀 Với growth mindset, Haposoft luôn sẵn sàng đồng hành cùng khách hàng để tạo ra những giá trị đột phá và bền vững!